事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2018年版）

## 一、考试简介  2018年度事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试，是根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及相关政策，为规范事业单位公开招聘工作，科学评价应聘人员能力素质而设立的统一考试。该考试由人力资源社会保障部统一组织或指导，旨在为各类事业单位选拔合适人才提供客观、公正的评价依据。 1. 考试性质与目的：本考试属于标准化选拔考试，主要测查应聘人员在事业单位工作所需的基本能力和素质。考试结果作为事业单位公开招聘工作人员的重要参考依据。 2. 考试类别划分：根据岗位性质和工作特点，考试类别分为五类，分别是：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）。具体应聘岗位所属类别，由招聘单位在招聘公告中明确标明。 3. 试卷形式：每类试卷均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两科合订本，应聘人员需参加全部两科目的考试。 4. 考试推行背景：自2015年起，人力资源社会保障部开始推行事业单位公开招聘分类考试统一大纲（试行），逐步建立全国统一的考试标准。此后，多个省份加入全国联考体系。 5. 考试周期与频率：全国联考每年组织两次，一般在上半年（5月前后）和下半年（10月前后）进行。2018年度考试亦遵循此周期安排。 6. 考试适用范围：该考试主要适用于中央及地方各级事业单位的公开招聘工作，具体实施范围以当年各地发布的招聘公告为准。 7. 大纲依据：本内容严格依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2018年版）》的官方口径进行整理和阐述，确保信息的准确性和权威性。 ## 二、考试科目与分值 2018年度事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试包含两个科目，具体科目、题型、满分及考试时长如下表所示： | 科目 | 题型 | 满分 | 考试时长 | | :--- | :--- | :--- | :--- | | **职业能力倾向测验** | 客观题（选择题），涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块；E类（医疗卫生类）增设策略选择模块。 | 150分 | 90分钟 | | **综合应用能力** | 主观题，按考试类别设置不同题型。A类（综合管理类）主要为归纳概括、综合分析、公文写作等；B类（社会科学专技类）涉及案例分析、材料分析等；C类（自然科学专技类）涉及实验设计、资料分析等；D类（中小学教师类）为教育方案设计；E类（医疗卫生类）为医学基础知识案例分析等。 | 150分 | 120分钟 | *注：表格中“题型”一栏为基线描述性概括，具体题型名称、题量及分值分布以当年官方发布的考试大纲和公告为准。* ## 三、各科考核内容 ### （一）职业能力倾向测验 职业能力倾向测验为客观选择题，主要测查与事业单位工作人员岗位密切相关的基本素质和能力要素。各考试类别的考核重点有所不同。 1. **常识判断**：测查应聘人员对政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识了解及运用能力。内容涵盖国情国策、法律法规、行政管理、历史文化、科技常识等。 2. **言语理解与表达**：测查应聘人员对文字材料的理解、把握、归纳、概括、提炼和综合的能力。包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型。 3. **数量关系**：测查应聘人员对数量关系的理解、把握、分析、运算和解决问题的能力。主要涉及数字推理和数学运算两部分。 4. **判断推理**：测查应聘人员对各种事物、现象、关系等的分析、推理、判断和概括能力。包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。 5. **资料分析**：测查应聘人员对文字、图形、表格等统计性资料的综合理解与分析加工能力。要求能够准确解读数据，进行计算和分析。 6. **策略选择（仅E类）**：医疗卫生类（E类）在职业能力倾向测验中增设策略选择模块，主要测查应聘人员在医疗卫生情境下，处理人际关系、应对突发事件、进行专业决策等方面的策略运用能力。 ### （二）综合应用能力 综合应用能力为主观题，主要测查应聘人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。该科目按考试类别设置不同的考核内容和题型。 1. **A类（综合管理类）**： * 考核重点：适用于综合管理岗位，主要测查计划组织、协调控制、调查研究、文字表达等能力。 * 主要题型：包括归纳概括题、综合分析题、公文写作题、论述题等。要求应聘人员能够准确理解材料，进行归纳、分析，并撰写符合规范的公文或文章。 2. **B类（社会科学专技类）**： * 考核重点：适用于社会科学领域专技岗位，主要测查阅读理解、逻辑分析、数据加工、文字表达等能力。 * 主要题型：包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题、写作题等。侧重于对社会科学材料的理解、分析和评述。 3. **C类（自然科学专技类）**： * 考核重点：适用于自然科学领域专技岗位，主要测查阅读理解、逻辑分析、数据加工、文字表达等能力。 * 主要题型：包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题、写作题等。侧重于对自然科学材料的理解、分析和评述，可能涉及科技文献的阅读与理解。 4. **D类（中小学教师类）**： * 考核重点：适用于中小学教师岗位，主要测查教师职业认知、教育教学能力、沟通与合作能力等。 * 主要题型：包括教育方案设计题、案例分析题、材料分析题、写作题等。重点考察应聘人员的教育理论应用、教学设计和解决教育教学实际问题的能力。 5. **E类（医疗卫生类）**： * 考核重点：适用于医疗卫生专业岗位，主要测查医护人员的专业基础知识和应用能力。 * 主要题型：包括案例分析题、实务题等。内容涉及医学基础知识、临床实践、公共卫生等，要求应聘人员能够运用专业知识分析和解决医疗卫生领域的实际问题。 ## 四、成绩管理与滚动周期 1. **合格分数线划定**：事业单位公开招聘分类考试笔试**没有全国统一的固定合格分数线**。各招聘单位或地方人力资源社会保障部门会根据招聘计划、岗位需求、应聘人员成绩分布等情况，在招聘方案中自行划定**最低合格分数线**。 2. **面试人选确定**：达到最低合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位计划数，按笔试成绩**从高到低**的顺序，以**1:3**的比例确定进入面试（或资格复审）的人选。比例不足1:3的，按实际达标人数确定。 3. **考试成绩有效期**：笔试成绩的有效期及是否允许成绩滚动使用，**以当年各招聘单位发布的招聘公告为准**。通常，一次招聘考试的笔试成绩仅在该次招聘中有效。 4. **考试周期**：全国联考每年组织两次，分别在**5月前后**和**10月前后**进行。应聘人员可根据自身情况和招聘公告选择参加相应批次的考试。 5. **成绩公布与查询**：笔试成绩由组织考试的机构统一公布，应聘人员可通过指定渠道查询个人成绩。 6. **加考专业科目**：部分对专业知识有特殊要求的岗位，在公共科目笔试之外，可能加考专业科目。加考专业科目的设置、内容、分值等**以招聘公告为准**。 7. **成绩合成与排名**：最终录用成绩通常由笔试和面试成绩按一定比例合成。笔试、面试的具体权重比例**由招聘单位在招聘方案中明确**。 ## 五、报名条件 2018年度事业单位公开招聘分类考试的报名条件，遵循当年通行的框架性规定，具体条件以各招聘单位发布的正式公告为准。 1. **基本资格条件**： * 具有中华人民共和国国籍。 * 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。 * 具备岗位所需要的资格条件，包括专业、学历、年龄等。 * 具备岗位所需要的其他条件。 2. **学历要求**：一般要求**大专及以上学历**。具体岗位对学历的要求可能更高，**多为本科及以上**学历。部分特殊岗位或基层岗位可能有不同要求。 3. **年龄要求**：一般要求**35周岁以下**。对于应届高校毕业生、高技能人才、具有中级及以上专业技术职务人员等，年龄条件可能适当放宽。具体年龄限制**以招聘公告为准**。 4. **专业要求**：应聘人员所学专业须符合招聘岗位的专业要求。专业要求通常参照教育部发布的学科专业目录。具体专业范围**以招聘公告中明确列出的专业目录或要求为准**。 5. **其他条件**：部分岗位可能对工作经验、职业资格、政治面貌等有具体要求。这些条件**均在招聘公告中详细列明**。 6. **不得报名的情形**：应聘人员不得报考有回避关系（如与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等）的岗位，也不得报考法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 7. **报名确认**：应聘人员需按照公告要求，在规定时间内完成网上报名、资格初审等流程。 ## 六、报名与考试安排 1. **报名流程**：公开招聘通常采取网上报名方式进行。应聘人员需在规定时间内登录指定报名网站，填写个人信息、上传照片、选择报考岗位等。报名后需通过招聘单位或考试机构的资格初审。 2. **考试安排**： * **考试时间**：全国联考笔试时间一般安排在**5月**和**10月**的某个周末。具体日期以当年发布的考试公告为准。 * **考试地点**：笔试地点一般设置在报名所属省份的直辖市、省会城市或设区的市。具体考点由考试机构安排。 3. **合格标准的执行方式**：如前所述，笔试合格标准由各地或各招聘单位自行划定。在招聘公告中，会明确说明本次招聘的**最低合格分数线**是多少分，或划定合格线的原则。只有笔试成绩达到或超过该合格线的应聘人员，才有资格进入后续环节。 4. **准考证打印**：通过资格初审的应聘人员，在规定时间内登录报名网站打印准考证。准考证是参加笔试、面试等重要凭证。 5. **考试纪律**：应聘人员须遵守考场规则，服从考试工作人员管理。如有违纪违规行为，将按相关规定处理。 6. **信息发布**：所有招聘相关信息，包括公告、大纲、报名通知、准考证打印、成绩公布、面试公告等，均通过招聘单位官方网站、人力资源社会保障部门网站或指定考试平台发布。 7. **咨询与监督**：应聘人员可对报名过程中的问题进行咨询。招聘工作接受社会监督，确保公开、公平、公正。 ## 七、备考建议 针对2018年度事业单位公开招聘分类考试，为帮助应聘人员有效备考，提供以下建议： 1. **深入研究考试大纲**：首先，务必获取并仔细阅读《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2018年版）》，明确各考试类别的考核内容、题型、能力要求等，这是备考的根本依据。 2. **明确报考类别**：根据拟报考岗位的性质，准确判断自己属于A、B、C、D、E哪一类考试，从而有针对性地准备相应科目的考试内容。 3. **职业能力倾向测验备考**： * **模块专项突破**：针对常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析（E类加策略选择）等模块，进行专项学习和练习。熟悉各模块的题型特点和解题技巧。 * **提升速度与准确率**：职测考试时限90分钟，题量较大，需在平时练习中注重提高答题速度和准确性，合理分配各模块答题时间。 * **积累常识知识**：平时注意积累政治、经济、法律、科技、人文等方面的常识知识，关注时事热点。 4. **综合应用能力备考**： * **掌握各类题型**：根据报考类别，重点学习和练习对应的题型。如A类重点练习公文写作和归纳概括；D类重点练习教育方案设计；E类重点练习案例分析等。 * **提升文字表达能力**：综合应用能力考查文字表达能力，需加强写作训练，做到观点明确、逻辑清晰、语言规范、格式正确。 * **注重材料分析**：所有类别的综合应用能力都基于材料进行考查，需培养快速阅读、准确提取材料关键信息、并进行分析整合的能力。 5. **模拟实战练习**：使用历年真题或高质量模拟题进行全真模拟练习，熟悉考试流程、时间分配和答题节奏，检验备考效果。 6. **关注官方信息**：密切关注人力资源社会保障部及各地招聘单位发布的官方公告、通知和大纲更新信息，确保备考方向与考试要求一致。 7. **调整心态，合理规划**：备考过程需保持良好心态，制定合理的复习计划，循序渐进，避免临阵磨枪。 > 本文内容整理自公开信息，具体以官方发布的当年度考试文件及主管部门公告为准。