【思路】本题考查薪酬差异的影响因素。审题时需注意题干强调“工作职责相同”但“薪酬存在较大差距”，需从企业外部、企业内部及员工个人等多个维度分析原因。 【解析】薪酬差异受多种因素影响：一是岗位价值差异，同一职责在不同企业对企业的贡献度不同；二是企业自身因素，包括企业文化、管理理念和薪酬策略的差异；三是员工个人因素，如任职时间长短、在薪酬浮动区间的具体位置；四是外部环境因素，如行业惯例、地理位置及劳动力市场差异等。