事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2021年版）

## 一、考试简介  事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲（2021年版）是指导全国范围内事业单位公开招聘人员考试的重要文件。该考试自2015年起由人力资源社会保障部推行统一大纲（试行），旨在科学、规范、公正地选拔各类事业单位所需的专业人才。2021年度，该考试体系已成熟运行，多省份加入全国联考，形成上、下半年各组织一次笔试的常态化机制，近年稳定在5月和10月前后举行。考试类别根据岗位性质分为五类：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类），具体岗位所属类别由招聘公告明确标明。考生需参加两门公共科目笔试，每类试卷为两科合订本，全面考察考生的综合素质与岗位适配能力。 ## 二、考试科目与分值 2021年度事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试包含两门科目，具体信息如下表所示： | 科目 | 题型 | 满分 | 考试时长 | | :--- | :--- | :--- | :--- | | 职业能力倾向测验 | 以当年公告为准 | 150分 | 90分钟 | | 综合应用能力 | 以当年公告为准 | 150分 | 120分钟 | ## 三、各科考核内容 ### （一）职业能力倾向测验 职业能力倾向测验主要测查与事业单位人工岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行评估的基本素质与能力。该科目考试时限为90分钟，满分150分。其考核内容涵盖以下五个部分，其中E类（医疗卫生类）在此基础上增设“策略选择”部分： 1. **常识判断**：测查应试人员对各种知识的掌握程度。内容涉及政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面，重点考察对国家大政方针、法律法规、基本国情、社会热点以及科技文化常识的理解与运用能力。 2. **言语理解与表达**：测查应试人员运用语言文字进行交流和沟通的能力。包括阅读理解、词语运用、句子理解与表达等，要求考生能够准确理解文字材料的主旨、细节和逻辑关系，并能够规范、清晰、得体地进行表达。 3. **数量关系**：测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。主要涉及数字推理和数学运算两部分，要求考生具备基本的数理逻辑和运算能力，能够运用数学方法分析问题、解决问题。 4. **判断推理**：测查应试人员对各种信息关系的分析和推理能力。包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等，要求考生能够识别图形规律、理解概念定义、进行类比分析以及遵循逻辑规则进行推理。 5. **资料分析**：测查应试人员对各种形式的文字、图表、表格等资料的综合理解与分析能力。要求考生能够快速、准确地从资料中提取关键信息，进行计算、比较、分析和推断。 6. **策略选择（仅E类增设）**：测查医疗卫生岗位从业人员在职业活动中处理各种关系和问题的策略与能力。内容涉及医患沟通、团队协作、职业规范、应急处理等，考察考生的职业素养和实际工作情境中的应对能力。 ### （二）综合应用能力 综合应用能力主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。该科目考试时限为120分钟，满分150分。其考核内容根据考试类别的不同而设置差异化的题型与侧重点： 1. **综合管理类（A类）**：主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。题型以主观题为主，包括归纳概括题、综合分析题、公文写作题、对策建议题、文章写作题等。要求考生能够针对给定材料中的问题，进行准确概括、深入分析，并撰写符合规范的公文或论述文章。 2. **社会科学专技类（B类）**：主要测查应试人员的社会科学类专门人才应具备的基本素质和能力。题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。侧重于考察对社会科学领域概念、理论、现象的理解、辨析、评价和论述能力。 3. **自然科学专技类（C类）**：主要测查应试人员的自然科学类专门人才应具备的基本素质和能力。题型包括概念理解题、技术设计题、论证评价题、材料分析题和写作题等。侧重于考察对自然科学概念、原理、技术的理解、应用、设计和评价能力。 4. **中小学教师类（D类）**：主要测查应试人员从事教师职业所应具备的教育理念、职业素养和教育教学能力。题型包括教育基础理论基础知识题、案例分析题、教育方案设计题等。其中，教育方案设计题是核心题型，要求考生能够根据教育教学情境，设计合理可行的教学方案或教育活动方案。 5. **医疗卫生类（E类）**：主要测查应试人员从事医疗卫生工作所应具备的职业素养和专业能力。题型包括基础知识题、案例分析题、实务题等。其中，医学基础知识案例分析题是重点，要求考生能够运用医学专业知识对给定案例进行分析、诊断并提出处理建议。 ## 四、成绩管理与滚动周期 1. 事业单位公开招聘分类考试笔试不设全国统一的合格分数线。 2. 各招聘单位或主管部门根据本地区的实际情况、招聘岗位的具体要求以及报考人员的总体成绩水平，在招聘方案中自行划定最低合格分数线。 3. 笔试成绩达到最低合格分数线的考生，方可进入后续环节。 4. 招聘主管部门或招聘单位按照笔试成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位计划数，以1:3的比例确定进入面试或资格复审的人选。比例内末位笔试成绩相同的，一并进入。 5. 部分专业性较强的岗位，在公共科目笔试之外，可能加考专业科目，其成绩按一定比例计入总成绩。 6. 考试组织方通常每年组织两次笔试，时间相对固定，近年稳定在5月和10月前后。考生成绩一般仅对本次招聘有效，不滚动使用。 ## 五、报名条件（按 2021 年度适用的规定写） 1. 具有中华人民共和国国籍。 2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。 3. 具备岗位所需要的资格条件，包括学历、专业、年龄等。 4. 学历要求一般为大专及以上学历，多数岗位具体要求为本科及以上。具体学历层次以招聘公告为准。 5. 年龄要求一般为35周岁以下（1985年X月X日以后出生），部分高学历或高级职称岗位年龄可放宽至40周岁或45周岁。具体年龄限制以招聘公告为准。 6. 具备岗位所需的专业知识、技能和工作能力。 7. 符合招聘岗位规定的其他条件，如资格证书、工作经验等。 8. 不得报考有回避关系的情形，具体回避规定以招聘公告为准。 9. 现役军人、在读的非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、在公务员和事业单位招考中被认定有舞弊行为且目前不得报考的人员等，不得报考。 ## 六、报名与考试安排 1. 报名工作由各省、自治区、直辖市的人力资源社会保障部门或招聘单位具体组织实施，通常采取网上报名的方式。 2. 考生需关注各招聘单位发布的招聘公告，在规定时间内完成报名登记、资格初审等流程。 3. 笔试时间每年大致固定，上、下半年各一次，近年稳定在5月和10月前后举行。具体日期以当年官方公告为准。 4. 合格标准的执行方式：各地招聘单位在招聘方案中明确划定笔试最低合格分数线。只有笔试成绩达到该分数线的考生，才具备进入面试或资格复审的资格。面试人选根据笔试成绩排名，按1:3的比例确定。 5. 部分岗位需要加考专业科目的，其专业科目笔试时间、内容、分值等由招聘单位在招聘公告中另行说明。 6. 考试组织方负责考场安排、试卷印制、考务管理等具体工作，确保考试安全、规范、有序进行。 ## 七、备考建议 1. **深入研究考试大纲**：考生应仔细研读《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2021年版）》，明确各考试类别的科目设置、题型特点、能力要求和考核内容，这是备考的根本依据。 2. **分析历年真题**：通过练习历年真题，熟悉考试题型、难度、命题风格和常见考点，把握考试规律，检验学习效果，查漏补缺。 3. **系统学习知识点**：针对职业能力倾向测验的各个模块，进行系统性的知识梳理和学习。例如，常识判断需广泛积累；言语理解需加强阅读和语感训练；数量关系和判断推理需掌握解题方法和技巧；资料分析需提高数据提取和计算速度。 4. **强化综合应用能力训练**：根据不同考试类别，重点训练相应的题型。A类考生需加强公文写作和材料分析能力；B类、C类考生需注重概念分析和论证评价能力；D类考生需熟练掌握教育方案设计；E类考生需扎实掌握医学基础知识并提升案例分析能力。 5. **加强模拟练习与时间管理**：在备考后期，进行全真模拟练习，严格按照考试时间完成试卷，培养答题节奏感，提高时间分配和运用能力，避免在正式考试中因时间紧张而影响发挥。 6. **关注时事政治与社会热点**：特别是对于常识判断和综合应用能力中的材料分析部分，关注国家大政方针、社会热点事件、行业发展动态等，有助于提升理解和应用能力。 7. **保持良好的心态与身体状态**：备考过程漫长，需保持积极心态，合理安排学习与休息，确保在考试时能够以最佳状态应对挑战。 > 本文内容整理自公开信息，具体以官方发布的当年度考试文件及主管部门公告为准。