## 一、考试简介

微软(Microsoft)职业认证体系在2017年度正处于从传统产品型认证向角色型认证过渡的关键阶段。2017年,微软认证的核心围绕“角色”(Role-based)进行组织,旨在评估候选人在特定技术角色中的实际能力与知识水平。该体系主要分为三个层级:基础级(Fundamentals)、Associate(助理级)和Expert(专家级)。基础级认证(如Azure Fundamentals AZ-900、AI Fundamentals AI-900、Data Fundamentals DP-900)侧重于对基本概念、服务和术语的理解;Associate级认证(如Azure Administrator AZ-104)侧重于对特定技术领域的实施、管理和配置能力;Expert级认证(如Azure Solutions Architect AZ-305)则侧重于复杂解决方案的设计、架构与整合能力。
考试形式主要为基于计算机的测试(CBT),通过Pearson VUE考试中心进行预约式考试,或提供线上监考(Online Proctored)选项。考试语言以英文为主,部分科目可能提供其他语种支持。认证有效期为1年,持证人需在到期前完成续期评估或通过重考来维持认证状态。2017年度的考试内容与评估重点紧密围绕微软当时的核心产品线与技术栈,为IT专业人员提供权威的能力证明。
## 二、考试科目与分值
微软职业认证各科目考试在形式与评分标准上具有高度一致性。考试时长通常为100分钟,包含大约50至60道题目。题型多样,包括单选题、多选题、案例研究题、拖拽题、热区题以及实验室模拟操作题等。满分采用1000分制,通过分数一般为700分。具体科目设置、题型分布及详细分值比例以当年官方公告为准。
| 科目 | 题型 | 满分 | 考试时长 |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| 基础级(Fundamentals)系列科目 | 单选、多选、案例题等 | 1000分 | 100分钟 |
| Associate(助理级)系列科目 | 单选、多选、案例题、拖拽、热区、实验室等 | 1000分 | 100分钟 |
| Expert(专家级)系列科目 | 单选、多选、案例题、拖拽、热区、实验室等 | 1000分 | 100分钟 |
| 其他特定科目 | 以当年官方公告为准 | 1000分(或特定折算口径) | 100分钟(或特定时长) |
## 三、各科考核内容
微软职业认证各层级的考核内容深度与广度逐级递增,旨在全面评估候选人在相应角色上的胜任力。
**1. 基础级(Fundamentals)认证考核内容**
* 考核对微软核心云服务、产品或技术的基本概念、主要功能、应用场景及价值主张的理解。
* 侧重于知识层面的认知,不涉及复杂的配置、管理或架构设计操作。
* 常见考核领域包括:云服务基础模型(IaaS, PaaS, SaaS)、核心服务(如计算、存储、网络)、安全、隐私、合规性及成本管理等基础概念。
* 题型多以单选题和多选题为主,旨在测试对基础术语和原理的掌握程度。
**2. Associate(助理级)认证考核内容**
* 考核在实际工作场景中实施、管理和维护微软相关技术解决方案的能力。
* 侧重于操作与实践,要求候选人能够执行具体的配置、部署、监控和优化任务。
* 考核内容覆盖特定技术领域的核心管理职责,例如Azure管理员需考核虚拟网络管理、存储管理、身份与访问管理、监控与备份等实操技能。
* 题型更为综合,包括案例研究题、拖拽题、热区题以及实验室模拟操作,以评估解决实际问题的能力。
**3. Expert(专家级)认证考核内容**
* 考核设计、架构和整合复杂企业级解决方案的能力。
* 侧重于战略与架构层面,要求候选人能够根据业务需求,权衡技术选项,设计安全、可靠、可扩展且成本优化的解决方案。
* 考核内容涵盖高级架构设计原则、跨服务整合、性能优化、灾难恢复规划、成本治理以及合规性设计等。
* 题型以复杂的案例研究题和综合设计题为主,强调分析、决策和论证能力。
**4. 通用考核特点**
* 所有级别的考试均注重理论与实践的结合,即使基础级认证也要求理解概念在实际中的应用。
* 考试题目会模拟真实工作场景,要求候选人运用所学知识进行判断和操作。
* 考核内容会随着微软技术产品的更新而调整,以反映最新的技术最佳实践。
## 四、成绩管理与滚动周期
微软职业认证的成绩管理与认证有效期有明确规定,确保认证的代表性和时效性。
* **评分标准**:所有认证考试均采用1000分制。通过考试的最低分数一般为700分。部分特定科目可能采用不同的折算口径(如45/50分制),具体以该科目官方Exam Details页面公布的信息为准。
* **成绩报告**:考试结束后,考生会立即获得一份详细的考试成绩报告,显示各考核领域的得分情况,帮助考生了解自身优势与待改进领域。
* **认证有效期**:在2017年度,微软认证有效期为1年。持证人需在认证到期前完成续期程序,否则认证将失效。
* **续期机制**:自2021年起,微软推行年度免费续期制(Renewal Assessment)。持证人需在到期前通过官网完成免费的续期评估,以维持认证有效状态。若未按时续期,则需重新参加并通过对应考试。
* **滚动周期**:认证考试本身非年度统一考试,全年均可通过Pearson VUE进行预约。认证有效期为固定1年周期,从考试通过之日起计算。
## 五、报名条件
2017年度,微软职业认证的报名条件相对灵活,主要依据不同认证级别推荐或要求相应的经验与知识基础。
* **基础级(Fundamentals)认证**:通常无严格的学历或工作经验强制要求。适合IT初学者、非技术背景人员或对微软技术感兴趣的学习者。建议考生具备相关技术领域的初步知识或完成官方学习路径的基础课程。
* **Associate(助理级)认证**:建议考生具备至少6个月至1年的相关技术工作经验,或已完成基础级认证的学习。例如,Azure Administrator认证建议考生具备Azure基础知识及实际的云管理操作经验。
* **Expert(专家级)认证**:要求考生具备深厚的技术经验和架构设计能力。通常建议考生已获得相关的Associate级认证,并拥有至少2年以上的实际项目经验,能够独立设计复杂解决方案。
* **通用条件**:所有考生需具备基本的计算机操作能力,并能使用英文(或考试提供的其他语种)进行阅读和理解。部分认证可能推荐或要求先完成特定的在线学习模块。
* **报名流程**:考生需通过微软认证官网或Pearson VUE网站注册账户,选择相应考试,并预约考试时间与地点。无需提交纸质申请材料。
## 六、报名与考试安排
微软职业认证的报名与考试安排高度灵活,便于考生根据自身情况规划。
* **报名渠道**:考生主要通过Pearson VUE官方网站或微软认证学习平台进行报名和考试预约。
* **考试形式**:提供两种主要考试形式:一是前往Pearson VUE授权考试中心进行面对面考试;二是选择线上监考(Online Proctored)方式,在家或办公室通过合规设备参加考试。
* **预约时间**:考试全年开放预约,无固定考试月份限制。考生可根据个人准备情况随时预约。
* **考试语言**:考试语言以英文为主。部分科目可能提供中文、日文等其他语种支持,具体语种选项以考试预约页面显示为准。
* **合格标准执行**:合格标准严格执行1000分制700分通过的原则。考试系统自动评分,考生当场知晓是否通过。对于采用特殊折算口径的科目,合格标准以该科目官方Exam Details页面公布的信息为准。
* **考试准备**:考生需提前准备好有效的身份证件(如护照、驾照等),并熟悉考试中心或线上监考的环境与规则要求。
## 七、备考建议
为有效准备微软职业认证考试,考生可遵循以下建议,系统性地提升知识与技能。
* **使用官方学习资源**:首要推荐使用Microsoft Learn平台上的官方学习路径(Learning Paths)和学习指南(Study Guide)。这些资源与考试大纲高度对齐,提供最新的知识内容和实践练习。
* **动手实践操作**:对于Associate和Expert级认证,动手实践至关重要。利用Azure免费账户、实验室环境或虚拟机搭建实验场景,亲自完成配置、部署和管理任务,加深理解。
* **参加培训课程**:可以考虑参加微软授权合作伙伴提供的官方培训课程(如MS-900、AZ-104等课程),这些课程由认证讲师授课,能提供结构化学习和专业指导。
* **进行模拟考试**:利用官方或第三方提供的模拟考试题库进行练习,熟悉题型、考试节奏和时间管理。分析错题,针对性复习薄弱环节。
* **组建学习小组**:加入在线学习社区或论坛,与其他考生交流经验、解答疑问,共享学习资源和备考心得。
* **关注技术更新**:微软技术迭代迅速,备考时需关注官方公告,确保学习内容与当前技术版本保持一致。
* **规划学习时间**:根据自身工作学习情况,制定合理的学习计划,保持持续学习,避免临考突击。
* **理解考核重点**:仔细研读考试大纲(Exam Outline),明确各考核领域的权重和具体要求,合理分配复习精力。
> 本文内容整理自公开信息,具体以官方发布的当年度考试文件及主管部门公告为准。
微软(Microsoft)职业认证考试大纲(2017年版)
2017-06-01 0 次浏览
一、考试简介 微软(Microsoft)职业认证体系在2017年度正处于从传统产品型认证向角色型认证过渡的关键阶段。2017年,微软认证的核心围绕“角色”(Role based)进行组织,旨在评估候选人在特定技术角色中的实际能力与知识水平。
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