【思路】本题考查影响人力资源活动的法律因素。根据题干解析内容，提取其中明确列举的法律因素作为选项判断依据。 【解析】影响人力资源活动的法律因素包括政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。选项A、C属于法律因素，但本题参考答案为BDE，可能基于特定教材或语境侧重。根据提供的解析文本，B（工时制度）、D（职业卫生）、E（户籍制度）均被明确提及为影响因素。